Beogradska berza danas je simboličnim udaranjem u zvono označila početak trgovanja, pridružujući se tako globalnoj inicijativi „Ring the Bell for Gender Equality”. Ovaj događaj, koji se tokom marta obilježava na preko 100 berzi širom svijeta, okupio je predstavnike finansijskih institucija i korporativnog sektora u zajedničkoj misiji – unapređenju položaja žena u poslovnom svijetu.

Osmi put zaredom u Beogradu, organizatori događaja – Beogradska berza, Mreža Globalnog dogovora Srbija, „UN Žene“ i Međunarodna finansijska korporacija (IFC) – ukazali su na neophodnost ekonomskog osnaživanja žena. Fokus ovogodišnje globalne kampanje, obilježene sloganom „For ALL women and girls: Rights. Justice. Action.”, jasno stavlja do znanja da puka deklarativna podrška više nije dovoljna.

„Beogradska berza je veoma ponosna što se pridružila globalnoj inicijativi 'Berzansko zvono za rodnu ravnopravnost', koja se ove godine održava osmi put u Beogradu, a istovremeno i na više od 100 berzi širom svijeta. Rodna ravnopravnost je važan segment naših poslovnih vrijednosti i dio šireg napora da finansijska tržišta doprinesu stvaranju inkluzivnijeg i pravednijeg društva“, rekao je Lazo Ostojić, generalni direktor Beogradske berze.

„Rodna ravnopravnost je važan faktor u odgovornom poslovanju i inkluzivnom ekonomskom razvoju. Poslovni sektor i finansijske institucije imaju važnu ulogu u stvaranju radnog okruženja u kojem su jednake mogućnosti, transparentnost i pravednost standard, a ne izuzetak. Inicijative poput ove podsjećaju nas da samo zajedničkim aktivnostima finansijskog, poslovnog i javnog sektora možemo donijeti promjene koje vode većem ekonomskom osnaživanju žena i održivom razvoju društva“, rekla je Tijana Koprivica, predsjednica Upravnog odbora Globalnog dogovora mreže Srbija i direktorka za održivo poslovanje u Delta Holdingu.

Jelena Sekulić Nedeljković, predstavnica UN Žene, naglasila je da rodna ravnopravnost nije samo pitanje prava, već i pitanje pravde i konkretne akcije. „Transparentnost poslovanja i zarade jedan je od ključnih koraka ka rodnoj pravdi jer ono što je vidljivo postaje mjerljivo, a samim tim i promjenjivo. Zato razlika u platama jasno pokazuje da pravda još nije postignuta. U Srbiji žene u prosjeku zarađuju oko 8,8% manje od muškaraca, sa izraženijim razlikama na višim nivoima zarada. Zato ovogodišnja globalna tema „Prava. Pravda. Akcija“ poziva na konkretne mjere – od transparentnosti i rodno odgovornih politika do stvaranja uslova u kojima žene mogu jednako napredovati i biti adekvatno plaćene za svoj rad. Jednaka plata za jednak rad nije privilegija, već osnovno pravo i minimalni standard pravednog društva“, rekla je Sekulić Nedeljković.

Diskriminacija žena na osnovu pola, ali i drugih ličnih svojstava, prije svega bračnog i porodičnog statusa, jedan je od pet najčešćih osnova za diskriminaciju kontinuirano od osnivanja Poverenika za zaštitu ravnopravnosti.

Učesnici našeg istraživanja Stavovi građana prema diskriminaciji takođe percipiraju žene (50%) kao drugu najčešće diskriminisanu grupu poslije Roma (61%). Ispitanici takođe smatraju da su žene najviše izložene diskriminaciji u oblasti rada i zapošljavanja (68%).

Pored postupanja po žalbama u konkretnim slučajevima, Poverenik sprovodi niz aktivnosti usmjerenih na promociju jednakosti. Stoga podstičemo poslodavce da usvoje Kodeks o jednakosti, specifičan akt koji izražava odgovorno poslovanje i predviđa konkretne aktivnosti usmjerene na promociju jednakosti i poštovanja različitosti na radnom mjestu, jednakosti u zapošljavanju, zaradi, napredovanju i ostvarivanju svih drugih prava po osnovu rada.

Kroz Partnerstvo za jednakost – povelju koju poslodavci zaključuju sa Poverenikom, gradimo mrežu poslovnih subjekata posvećenih stvaranju pravednijeg i ravnopravnijeg društva, rekla je Tatjana Prijić, u ime Poverenika za zaštitu jednakosti.

Centralni dio događaja bila je panel diskusija „Od razlike u platama između polova do rodne pravde: Kako transparentnost mijenja radno mjesto“, tokom koje su predstavnici preduzeća i stručnjaci razgovarali o uzrocima i posljedicama razlike u platama između polova, kao i o ulozi transparentnosti u izgradnji pravednijih i inkluzivnijih radnih mjesta.

Panelisti su naglasili da su transparentni sistemi nagrađivanja, odgovorno vođstvo i primjena modernih ESG standarda ključni koraci ka smanjenju razlike u platama između polova i jačanju povjerenja u organizacije.

Kampanja „Ring the Bell for Gender Equality”, koja se sprovodi u finansijskim centrima širom svijeta od 2015. godine, podstiče kompanije, investitore i institucije da aktivno doprinesu većem uključivanju žena u ekonomiju, procese donošenja odluka i liderstvo. Događaj globalno podržavaju Globalni dogovor Ujedinjenih nacija, UN Women, Inicijativa za održive berze, Međunarodna finansijska korporacija (IFC) i Svjetska federacija berzi (WFE).