Pandemija je poslodavce primorala da se okrenu radu od kuće Širom Sjedinjenih Američkih Država direktori velikih kompanija, kao što su Epl, Gugl, te Fejsbuk, ratuju sa zaposlenima. Predmet sukoba je rad od kuće, budući da je na hiljade radnika ubijeđeno da su novi uslovi rada dokazali da fizičko prisustvo zaposlenih nije neophodno.
Pandemija je poslodavce primorala da se okrenu radu od kuće, ali se radnici sada pozivaju da se vrate u kancelarije. Mnogi od njih ipak ne žele puno radno vrijeme, te ističu da bi u kancelariji mogli da provedu tek dva do tri dana nedjeljno. Pored toga ukazuju na to koliko su efikasniji kada ne odlaze na posao i napominju da su se tokom pandemije preselili u mjesta u kojima su troškovi manji, pa je život samim tim kvalitetniji.
Pojedini direktori se slažu sa zaposlenima (Džek Dorsi – Tviter), dok drugi čine sve da ih vrate u kancelarije (Tim Kuk – Epl). Eksperti ističu da bi organizovani otpor radnika mogao da utiče na budućnost radnog vremena, pa bi radni dan u nekoj od velikih tehnoloških kompanija uskoro mogao da izgleda drugačije nego prije.
Ideja o radu od kuće nije počela 2020, budući da eksperti već godinama napominju da je rad u kancelariji osuđen na to da postane stvar prošlosti, budući da moderne tehnologije omogućavaju da se radi s bilo koje tačke na planeti. Oni kojima profesija to dozvoljava su daleko zadovoljniji kada ne moraju u kancelariju, a zadovoljstvo znači i veću produktivnost. Svako radno mjesto je drugačije, pa je na nekima rad na daljinu moguć, dok na drugima nije. Bilo
da se stvari promijene odmah, ili pak ne, jedno je sigurno – pandemija je ubrzala promjene kada je rad od kuće u pitanju, pa je vjerovatno da priroda odlaska na posao više nikada neće biti ista.